Over Split~Vision
Split~Vision is een snelgroeiende adviesorganisatie en state-of-the-art softwareontwikkelaar gevestigd in Rotterdam en Eindhoven, en actief door heel Nederland.
Wij adviseren en ondersteunen organisaties bij hun digitale transformatie – op het hoogste niveau.
Hiërarchie hebben we al lang geleden afgeschaft. Split~Vision werkt zonder lagen: iedereen is gelijk, ongeacht functie. We vertrouwen erop dat onze collega’s de juiste beslissingen nemen en verantwoordelijkheid nemen. Dat zorgt voor veel vrijheid en flexibiliteit – zowel binnen het team als richting klanten.
Wat ons verbindt, is onze gezamenlijke drive voor het realiseren van groei en ontwikkeling. Innovatie staat bij ons centraal, maar altijd met oog voor onze medewerkers. Wil je veel leren en jezelf ontwikkelen? Dan zit je bij Split~Vision helemaal goed.
Wat ga je doen?
Als HR-medewerker krijg je een brede en afwisselende rol. Je bent een belangrijke schakel in de HR-operatie en houd je bezig met zowel HR-administratie en recruitment als ook de ontwikkeling van medewerkers en HR-beleid.
De operationele kant van HR vormt een belangrijk onderdeel van je functie. Daarnaast krijg je, passend bij jouw specifieke HR-ervaring, de ruimte om mee te denken over beleid, verbeteringen door te voeren en HR binnen de organisatie verder te professionaliseren.
Concreet houd je je onder andere bezig met:
- De volledige medewerkerscyclus: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling en offboarding.
- De dagelijkse HR-administratie: je houdt personeelsdossiers actueel, stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op en verwerkt personeelsmutaties.
- Medewerkersbegeleiding: je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor collega’s bij HR-vragen en denkt samen met de Manager Bedrijfsvoering mee over ontwikkeling, verzuim en andere personeelsvraagstukken.
- Voortgang en ontwikkeling: je helpt bij het vormgeven en organiseren van de gesprekscyclus en denkt mee over hoe we medewerkers kunnen ondersteunen in hun groei.
- HR-processen en beleid: je kijkt kritisch naar hoe we HR hebben ingericht, verbetert processen en helpt beleid en procedures verder te ontwikkelen.
- HR-advies: je signaleert wat er binnen de organisatie speelt en denkt hierover actief mee met de Manager Bedrijfsvoering, het management en de directie.
Omdat je betrokken bent bij HR voor de gehele organisatie, werk je vanuit onze vestiging in Rotterdam en Eindhoven. Welke locatie jouw standplaats wordt, hangt af van je woonplaats. Wanneer het nodig is, werk je ook vanuit onze andere vestiging. We zoeken daarom iemand voor wie reizen tussen Rotterdam en Eindhoven geen probleem is.
Wie ben jij?
- We staan open voor zowel een starter die zich breed binnen HR wil ontwikkelen als iemand die al enkele jaren HR-ervaring heeft.
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbaar vakgebied of aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Je hebt kennis van de Nederlandse HR-praktijk en arbeidswetgeving.
- Je vindt het leuk om zowel administratief als inhoudelijk met HR bezig te zijn.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.
- Je bent flexibel, proactief en hebt een positieve werkhouding.
- Je werkt nauwkeurig, bent betrouwbaar en neemt graag verantwoordelijkheid.
- Je vindt het leuk om mee te denken, initiatief te nemen en onze s HR verder te professionaliseren.
Wat kan je van ons verwachten?
Bij Split~Vision geloven we dat je het beste uit jezelf haalt in een omgeving waar je vertrouwen krijgt en ruimte voelt om te groeien.
In deze functie krijg je veel vrijheid om je eigen ideeën in te brengen en HR verder vorm te geven. Tegelijkertijd kun je altijd sparren met onze Manager Bedrijfsvoering.
Daarom bieden wij je:
- Direct zekerheid – Je start meteen met een contract voor onbepaalde tijd.
- Mogelijkheid tot studie en training – Via onze eigen Split~Vision Academy.
- Open en informeel – Een losse en open werksfeer, korte lijntjes en collega’s die betrokken zijn.
- Hybride werken – Werk deels op kantoor en deels vanuit huis. We vinden het voor HR wel belangrijk dat je op kantoor aanwezig bent op de dagen dat je collega’s daar ook werken.
- Regelmatig ontspannen – We houden van gezelligheid, met regelmatig teamactiviteiten en uitjes.
En natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden:
- Een marktconform salaris.
- Laptop en telefoonvergoeding.
- 24 vakantiedagen (mogelijkheid tot meer).
- Reiskostenvergoeding (auto en OV).
Solliciteer direct
